Supervisor de Centro de Diagnóstico

O profissional contratado vai liderar equipes compostas por analistas, tecnólogos e técnicos em múltiplas modalidades: Raios-X, Mamografia, Densitometria, Ressonância Magnética, Tomografia e Medicina Nuclear. Isso significa gestão de pessoas com perfis e senioridades distintos, em um ambiente onde a pressão por qualidade técnica e eficiência operacional é constante e mensurada.

A interface com a equipe de Processos Técnicos — estrutura interna do Fleury responsável pela padronização e atualização de protocolos assistenciais — é parte central da função. O Supervisor não define os protocolos, mas garante que a equipe os conhece, os segue e os executa com consistência. Essa posição de elo entre o técnico e o operacional é o que define o valor estratégico do cargo dentro da estrutura.

O que muda quando você sai da execução e vai para a supervisão

Profissionais que fazem essa transição pela primeira vez frequentemente subestimam o quanto o trabalho muda — não apenas em escopo, mas em natureza.

Na execução, você é responsável pelo exame que está realizando agora. Na supervisão, você é responsável pela qualidade de todos os exames que a sua equipe vai realizar hoje, amanhã e nos próximos meses. Isso exige uma mudança de perspectiva que não é automática — é construída com experiência de liderança e disposição para desenvolver pessoas.

O planejamento e gerenciamento de escalas mensais, semanais e diárias — incluindo ajustes para ausências e emergências — é um dos aspectos mais operacionalmente exigentes do cargo. Em uma rede com múltiplas unidades e volume expressivo de exames diários, qualquer falha na escala tem impacto imediato no atendimento ao paciente e na operação da unidade.

O acompanhamento de erros técnicos e a elaboração de ações de educação continuada revelam outra dimensão da função: o Supervisor não apenas corrige — ele desenvolve. Isso exige capacidade de dar feedback construtivo, identificar padrões de erro sistêmico e criar soluções que melhorem a performance da equipe como um todo, não apenas do indivíduo que errou.

A presença ativa nas unidades — analisando ocupação de agendas e identificando oportunidades de otimização — completa o perfil de um profissional que une visão técnica com consciência operacional e de negócio.

O que o Fleury espera — e como isso se traduz no processo seletivo

Os requisitos são claros e não admitem aproximação: superior completo em Biomedicina, Biologia, Farmácia ou Tecnólogo em Radiologia, com mínimo de dois anos de experiência no CD em modalidades técnico-dependentes.

O conhecimento avançado em pelo menos uma modalidade — RM, TC, Medicina Nuclear, Raio-X, Mamografia ou Densitometria — é exigido como base. Mas o que o Fleury está buscando, na prática, é um profissional que já tenha demonstrado liderança informal ou formal em algum contexto: alguém que referenciou outros profissionais, que foi consultado sobre protocolos, que contribuiu com melhorias no setor.

O domínio de PRISMA, RIS e PACS — listado explicitamente — é verificado no processo. Candidatos que nunca trabalharam com esses sistemas em ambiente de CD do Fleury ou de instituição equivalente vão encontrar uma lacuna técnica que é difícil de compensar apenas com boa desenvoltura na entrevista.

Para quem essa vaga faz sentido

Essa oportunidade é indicada para profissionais que:

• Têm formação superior em Biomedicina, Biologia, Farmácia ou Tecnólogo em Radiologia
• Possuem mínimo de 2 anos de experiência em CD em modalidades técnico-dependentes
• Têm domínio avançado de pelo menos uma modalidade de imagem
• Já exerceram algum tipo de liderança técnica — formal ou informal
• Dominam PRISMA, RIS e PACS no contexto de diagnóstico por imagem
• Moram no Rio de Janeiro com acesso às regiões Zona Sul, Barra e Centro
• Têm compatibilidade com escala 6x1 e carga de 220 horas mensais

Principais Atividades

• Liderar e desenvolver equipe de analistas, tecnólogos e técnicos do CD
• Participar dos processos de recrutamento, seleção e contratação de técnicos
• Planejar, elaborar e gerenciar escalas mensais, semanais e diárias
• Assegurar qualidade dos exames em todas as modalidades do CD
• Atuar como interface entre equipe técnica, médicos e Processos Técnicos
• Garantir atualização e adesão aos protocolos assistenciais pela equipe
• Acionar e acompanhar fornecedores de mão de obra terceirizada
• Monitorar erros técnicos e elaborar ações de educação continuada
• Manter presença ativa nas unidades e otimizar fluxo operacional

Requisitos

• Superior completo em Biomedicina, Biologia, Farmácia ou Tecnólogo em Radiologia
• Conhecimento avançado em ao menos uma modalidade de CD
• Domínio de PRISMA, RIS e PACS
• Mínimo de 2 anos de experiência no CD em modalidades técnico-dependentes
• Pacote Office e Internet — nível intermediário
• Residência no Rio de Janeiro (RJ) ou cidades próximas

Informações da Vaga

ItemDetalheCargoSupervisor de CDEmpresaGrupo FleuryLocalizaçãoZona Sul, Barra e Centro – Rio de Janeiro (RJ)HorárioSeg–Sex: 7h–16h / Sáb: 7h–11hCarga horária220h mensaisEscala6x1RegimeCLT PresencialSalárioA combinar

Benefícios e Ambiente

O pacote do Grupo Fleury para posições de supervisão CLT é um dos mais robustos do setor de saúde no Rio de Janeiro.

Na saúde: assistência médica e odontológica para titular e família, ambulatório com clínica médica ou telemedicina, linhas de cuidado especializadas, plataforma OrienteMe para terapia e nutrição, licença maternidade e paternidade estendidas, Wellhub para atividade física.

Na proteção financeira: previdência privada, participação nos lucros (PPR) e seguro de vida — uma combinação que tem impacto real no patrimônio de longo prazo, especialmente relevante para posições de supervisão que tendem a gerar vínculos mais duradouros.

No cotidiano: vale-alimentação, vale-refeição, vale-transporte, auxílio-creche e clube de descontos amplo.

No desenvolvimento: plataforma de ensino interna e parcerias educacionais com desconto em cursos e instituições — relevante para quem vai liderar uma equipe e precisa manter atualização técnica e gerencial contínua.

Sobre o Grupo Fleury

O Grupo Fleury é a referência consolidada em medicina diagnóstica premium no Brasil, com atuação em múltiplos estados sob marcas como Fleury, a+, Labs e Weinmann. No Rio de Janeiro, a presença da marca é crescente e estratégica — e a abertura de uma posição de supervisão para as unidades da Zona Sul, Barra e Centro reflete um momento de expansão e fortalecimento da operação carioca.

Para um profissional de CD que busca crescimento de carreira, o Grupo Fleury oferece algo que poucas empresas do setor conseguem: mobilidade interna real, acesso a estruturas de desenvolvimento formal e um nome que tem peso concreto no mercado de saúde — tanto para crescer dentro da instituição quanto para abrir portas fora dela.

Como se destacar nessa seleção

Prepare exemplos concretos de liderança técnica — mesmo que informal. O Fleury vai buscar evidências de que você já exerceu responsabilidade sobre pessoas ou processos. Pense em situações reais: quando você foi referência técnica para outros, quando participou da integração de novos profissionais, quando identificou um erro sistêmico e propôs solução. Esses exemplos, apresentados com estrutura — situação, ação e resultado — são mais convincentes do que qualquer declaração de intenção.

Demonstre domínio específico nos sistemas PRISMA, RIS e PACS. Não basta mencionar que os conhece. Apresente em que contexto os utilizou, qual era o volume de exames processados, que tipo de operação você gerenciava nesses sistemas. Candidatos que chegam com familiaridade técnica real com as ferramentas do Fleury reduzem o tempo de integração e aumentam a percepção de prontidão.

Mostre que você entende a diferença entre executar e supervisionar. Um dos filtros mais importantes nesse processo é avaliar se o candidato já fez a virada de perspectiva — de "meu exame" para "a qualidade de todos os exames da equipe". Demonstrar essa mudança de mentalidade na entrevista, com exemplos práticos, é o que separa candidatos que têm experiência técnica de candidatos que têm perfil de liderança.

Prepare-se para a questão de gestão de escala. Essa é uma das atividades mais operacionalmente exigentes do cargo, e recrutadores frequentemente exploram esse ponto. Como você organizaria a cobertura de um técnico que faltou no dia de maior volume de exames? Como prioriza quando há conflito de demanda entre unidades? Ter raciocínio estruturado para essas situações demonstra maturidade gerencial que a formação técnica sozinha não garante.

Considerações finais

Posições de supervisão no Grupo Fleury no Rio de Janeiro não aparecem com frequência. Quando aparecem, são disputadas por profissionais com perfil técnico sólido e, cada vez mais, com alguma experiência de liderança que os distinga da execução pura.

Para quem está no momento certo de carreira — experiente em CD, com domínio de pelo menos uma modalidade, com registro ativo e residência no Rio de Janeiro — essa é possivelmente a melhor oportunidade de transição para gestão disponível no diagnóstico por imagem carioca neste momento.

Candidatura bem preparada, exemplos concretos de liderança e documentação em ordem são o que define quem avança.

Acesse o link abaixo para se candidatar pelo canal oficial.