Técnico em Radiologia – Raio-X e Tomografia

Se esse formato faz sentido para sua rotina — e se você tem experiência em Raio-X e Tomografia, CRTR ativo e está em Manaus — vale entender o contexto completo antes de se candidatar. As inscrições encerram em 23 de junho de 2026, um prazo curto.

A vaga é do Check Up Hospital, com regime CLT efetivo e abertura afirmativa para Pessoas com Deficiência.

A escala — o ponto que define tudo

Vamos direto ao que mais importa aqui: a distribuição de horas é incomum e precisa ser compreendida com precisão antes de qualquer decisão.

Domingo: 12 horas corridas, das 10h às 22h. Segunda a sexta: 4 horas por dia, das 18h às 22h. Sábado não consta na escala informada.

Somando, isso resulta em aproximadamente 32 horas semanais — um regime de meio período estendido, concentrado no final do dia durante a semana e em jornada completa no domingo.

Esse modelo tem um perfil de candidato muito específico em mente: alguém que tem disponibilidade nas noites de segunda a sexta e no domingo inteiro, mas que pode ter as manhãs e tardes da semana livres para outras atividades — outro vínculo, estudo, cuidados familiares, ou simplesmente uma preferência por jornada não convencional.

Para quem tem rotina compatível com esse perfil, a vaga oferece algo raro: um vínculo CLT efetivo com regime de meio período estendido, em um hospital privado, com pacote de benefícios robusto. Para quem precisa de jornada integral tradicional ou tem compromissos fixos durante a semana à noite, esse formato não é compatível — e essa avaliação deve ser feita antes de iniciar o processo.

O Check Up Hospital e sua cultura institucional

A descrição do Check Up Hospital tem um tom que se diferencia da maioria das vagas hospitalares — usa linguagem como "espalhar o amor", "criar magia mesmo estando dentro de um hospital" e "liderança jovem, inovadora e animada para crescer".

Isso não é apenas estilo de comunicação. Indica uma cultura organizacional que se posiciona conscientemente como diferente do modelo hospitalar tradicional — mais próxima de culturas corporativas de startups e empresas de serviço orientadas à experiência do cliente do que da formalidade hierárquica que caracteriza grandes redes hospitalares.

Para o profissional de radiologia, isso tem implicações práticas: o ambiente provavelmente valoriza proatividade, comunicação informal entre níveis hierárquicos e um estilo de liderança mais próximo e acessível. Candidatos que se sentem confortáveis com essa dinâmica — e que genuinamente se identificam com a linguagem de propósito e cuidado que a empresa usa — tendem a se encaixar melhor.

A presença de um Teste de Português como etapa formal do processo seletivo é incomum para vagas técnicas de radiologia e merece atenção: indica que a comunicação escrita — provavelmente para registros, laudos preliminares ou comunicação interna — é valorizada como competência relevante para o cargo.

Como é o dia a dia nessa função

A rotina técnica descrita é a de um setor de radiologia hospitalar com foco em Raio-X e Tomografia, com responsabilidades que cobrem todo o ciclo do exame: organização da sala e equipamentos, dupla checagem das informações do paciente, posicionamento adequado conforme o exame, checklist diário, verificação de condições técnicas e calibração de equipamentos quando necessário.

A avaliação da qualidade do exame antes de submeter à apreciação médica é uma responsabilidade que exige autonomia técnica real — o técnico precisa identificar quando uma imagem não atende ao padrão necessário e agir antes que o exame siga para o laudo.

O conhecimento das normas e RDCs pertinentes à radiologia — mencionado explicitamente — reforça a expectativa de que o profissional não apenas execute, mas compreenda o arcabouço regulatório que sustenta a prática: resoluções da ANVISA, normas da CNEN e protocolos do CRTR.

Considerando o horário concentrado no fim do dia e no domingo, é provável que o setor atenda tanto demanda eletiva no horário noturno quanto urgências — perfil comum em hospitais que mantêm radiologia disponível fora do horário comercial padrão.

Para quem essa vaga faz sentido

Essa oportunidade é indicada para profissionais que:

• Têm Curso Técnico em Radiologia completo e CRTR ativo
• Possuem experiência real em Raio-X e Tomografia — requisito explícito
• Têm disponibilidade real para o horário: noites de segunda a sexta (18h-22h) e domingo integral (10h-22h)
• Moram em Manaus com acesso viável ao Check Up Hospital
• Se identificam com uma cultura organizacional jovem, de propósito declarado e comunicação próxima
• Têm boa comunicação escrita em português — avaliada formalmente no processo
• São candidatos PcD elegíveis para a vaga afirmativa, ou candidatos em geral com perfil compatível

Principais Atividades

• Realizar exames dentro das técnicas, evitando radiação excessiva
• Organizar equipamentos, sala de exame e materiais
• Realizar dupla checagem das informações do paciente
• Orientar e posicionar pacientes conforme o exame
• Realizar checklist diário das salas
• Averiguar condições técnicas de equipamentos e acessórios
• Calibrar aparelhos quando necessário
• Verificar condições físicas e preparo do paciente
• Processar filmes e avaliar qualidade do exame antes da apreciação médica
• Aplicar normas e RDCs pertinentes à radiologia

Requisitos

• Técnico em Radiologia completo
• CRTR ativo e regular
• Experiência na função, com execução de exames de Raio-X e Tomografia

Informações da Vaga

ItemDetalheCargoTécnico em RadiologiaEmpresaCheck Up HospitalLocalizaçãoManaus – AMHorárioDom: 10h-22h / Seg-Sex: 18h-22hCarga horária~32h semanaisSalárioR$ 2.599,00 + 40% insalubridadeRegimeCLT EfetivoAfirmativa PcDSimInscriçõesAté 23/06/2026

Benefícios e Ambiente

O salário-base de R$ 2.599,00 acompanha o adicional de insalubridade de 40% — percentual no limite máximo previsto para profissionais expostos a radiação ionizante. Esse adicional incide sobre o salário-mínimo ou sobre a base de cálculo definida em convenção coletiva, e representa um acréscimo relevante na remuneração total mensal — vale calcular o valor efetivo do adicional antes de comparar com outras propostas.

O pacote de benefícios é amplo para o porte da vaga: plano de assistência médica, plano odontológico, auxílio farmácia, vale-alimentação, vale-transporte, seguro de vida, estacionamento na empresa, WellHub/Gympass, day off de aniversário, licença maternidade de 6 meses e licença paternidade de 30 dias.

A licença maternidade de 6 meses merece destaque — vai além do mínimo legal de 120 dias e representa um diferencial real para profissionais que estão planejando ou têm filhos pequenos. A licença paternidade de 30 dias também excede o padrão de 5 dias previsto em lei, sinalizando uma política de benefícios family-friendly acima da média do mercado.

O day off de aniversário e o estacionamento na empresa são benefícios de menor impacto financeiro, mas que contribuem para a percepção de cuidado com o colaborador no dia a dia — coerente com o discurso institucional do hospital.

O processo seletivo — quatro etapas, incluindo teste de português

O processo é direto: Cadastro, Teste de Português, Entrevista RH e Contratação.

O Teste de Português é a etapa que mais diferencia esse processo de outros na área de radiologia. Considerando o contexto, é provável que avalie compreensão de texto, redação clara e correção gramatical — competências relevantes para registros técnicos, comunicação com pacientes e interação com a equipe. Revisar concordância, ortografia e clareza na escrita antes dessa etapa é uma preparação simples que pode fazer diferença real.

A Entrevista com RH deve avaliar tanto o histórico técnico quanto o alinhamento com a cultura do hospital — a linguagem de propósito, cuidado e "espírito de servir" presente na descrição não é apenas retórica de divulgação; é provável que apareça como critério de avaliação comportamental.

Como se destacar nessa seleção

Avalie a escala com honestidade antes de se inscrever. O horário é o filtro mais importante dessa vaga. Domingo integral mais quatro noites por semana é um compromisso real — candidatos que se candidatam sem essa avaliação e depois recuam geram desgaste para ambos os lados. Se o formato faz sentido para sua vida, isso já é um diferencial de adequação.

Prepare-se especificamente para o Teste de Português. Revise concordância verbal e nominal, uso de vírgulas, e pratique escrever respostas claras e objetivas. Esse tipo de teste costuma avaliar tanto gramática quanto capacidade de comunicação — ambas relevantes em ambiente hospitalar onde registros e comunicação com pacientes são parte do trabalho.

Demonstre experiência real em Tomografia, não apenas Raio-X. A vaga exige as duas modalidades. Se sua experiência é mais consolidada em Raio-X, apresente com clareza o que você já fez em TC — mesmo que em volume menor — para não criar a impressão de lacuna em um dos requisitos centrais.

Conecte-se genuinamente com a linguagem institucional. A descrição da vaga usa um tom emocional e de propósito incomum para o setor. Candidatos que demonstram identificação real com esses valores — não apenas repetição das palavras da vaga — tendem a se destacar em uma entrevista que provavelmente vai explorar esse alinhamento.

Se for candidato PcD, identifique-se desde o cadastro. A vaga tem afirmativa explícita, e a identificação garante avaliação dentro do recorte correto desde o início.

Considerações finais

Essa vaga combina um modelo de escala incomum — meio período estendido com concentração em noites e domingo — com um pacote de benefícios que vai além do padrão de mercado, especialmente nas licenças parentais. Para o perfil de candidato certo, é uma combinação que pode funcionar muito bem; para quem precisa de jornada convencional, simplesmente não se aplica.

O prazo é curto — 23 de junho. Quem tem o perfil técnico e a disponibilidade de horário compatível deve agir rapidamente.

Acesse o link abaixo para se candidatar pelo canal oficial.