Líder de Radiologia HAOC Mogi das Cruzes

A FIDI não opera suas unidades hospitalares com estrutura de supervisão convencional. A posição de liderança no setor de radiologia carrega responsabilidade simultânea sobre quatro dimensões: gestão administrativa e operacional, qualidade de atendimento, gestão técnica de equipamentos e desenvolvimento de pessoas.

Isso significa que o Líder não vai apenas coordenar escalas e resolver problemas pontuais. Vai conferir relatórios de produtividade e faturamento médico, aprovar folha de ponto e banco de horas, controlar o uso de recursos materiais e financeiros, supervisionar a qualidade das imagens e acompanhar manutenções preventivas e corretivas dos equipamentos.

Em paralelo, vai engajar e desenvolver a equipe — com treinamentos, feedback e multiplicação dos valores institucionais — e manter relacionamento ativo com clientes, fornecedores e equipe hospitalar do HAOC.

É uma posição de gestão com profundidade técnica. Não é para quem quer sair da execução porque está cansado dela — é para quem quer usá-la como base para construir algo maior.

O contexto do HAOC Mogi das Cruzes

O HAOC — Hospital das Clínicas de Mogi das Cruzes — é uma unidade de saúde pública de referência regional, gerido em parceria com a FIDI como parte do modelo OSS no estado de São Paulo. Atende exclusivamente pelo SUS, o que significa que o volume e a diversidade de casos clínicos é substancialmente maior do que em clínicas de diagnóstico convencional.

Para o Líder de Radiologia, esse contexto implica gestão de uma equipe que opera sob pressão constante de demanda, com protocolos que precisam funcionar independentemente do volume do dia, e com equipamentos que não podem ficar fora de operação sem impacto imediato no atendimento ao paciente.

Mogi das Cruzes é o maior município do Alto Tietê, com mais de 450 mil habitantes. A posição central da cidade na região metropolitana leste de São Paulo facilita o acesso a partir de vários municípios do entorno — um fator logístico relevante para candidatos que não moram na cidade.

A escala que define a rotina

A jornada é de 24 horas semanais em regime folguista/plantonista — um formato que combina cobertura de folgas com plantões em dias específicos da escala.

Esse modelo tem implicações práticas que precisam ser avaliadas com honestidade: o Líder pode ser acionado em dias e horários que variam conforme a necessidade operacional da unidade. A disponibilidade real — não apenas declarada — é um requisito funcional do cargo, não apenas um critério formal de seleção.

Por outro lado, 24 horas semanais com remuneração de liderança em uma fundação do porte da FIDI cria uma relação entre dedicação e retorno que vale ser analisada em conjunto com o pacote de benefícios — que é um dos mais robustos do setor para posições de liderança em diagnóstico por imagem.

Um ponto que merece atenção nos requisitos

A vaga exige Ensino Superior completo — Tecnólogo em Radiologia — e experiência mínima de 6 meses como Técnico em Radiologia.

Seis meses é um patamar baixo para uma posição de liderança com o escopo descrito. Na prática, isso indica que a FIDI está aberta a perfis em transição para a gestão — mas o conjunto de responsabilidades exige, na realidade, um profissional com maturidade técnica e ao menos alguma experiência de liderança informal ou formal anterior.

Candidatos com 6 meses de experiência técnica e sem qualquer vivência de gestão de pessoas vão encontrar dificuldade nas etapas de Teste de Liderança e Entrevistas do processo. A exigência mínima define elegibilidade formal — não garante adequação ao cargo.

Para quem essa vaga faz sentido

Essa oportunidade é indicada para profissionais que:

• Têm Tecnólogo em Radiologia completo e CRTR ativo
• Possuem experiência técnica em radiologia — quanto mais consistente, melhor
• Já exerceram algum nível de liderança, supervisão ou referência técnica em equipe
• Têm familiaridade com sistemas informatizados de gestão hospitalar
• Buscam transição para gestão dentro de uma fundação com cultura acadêmica e de excelência
• Moram em Mogi das Cruzes ou têm acesso viável à região do Alto Tietê
• Têm disponibilidade real para regime folguista/plantonista com jornada de 24h semanais

Principais Responsabilidades

Gestão Administrativa e Operacional

• Supervisionar equipe administrativa e técnica conforme diretrizes da Fundação
• Controlar fluxo de agendamentos, atendimentos e pendências
• Elaborar e supervisionar escalas, férias, admissões e desligamentos
• Aprovar folha de ponto e banco de horas
• Conferir relatórios de produtividade e faturamento médico
• Controlar e otimizar uso de recursos materiais, técnicos e financeiros

Atendimento e Qualidade

• Orientar equipe sobre informações aos pacientes e protocolos de exames
• Garantir excelência no atendimento e intervir em situações complexas
• Supervisionar limpeza, organização e manutenção das salas de exame
• Planejar atendimentos de urgência e encaixes de exames

Gestão Técnica e Equipamentos

• Supervisionar qualidade das imagens e processos técnicos
• Acompanhar e solicitar manutenções preventivas e corretivas
• Reportar problemas técnicos e propor soluções

Relacionamento e Desenvolvimento

• Engajar e desenvolver a equipe com treinamentos e boas práticas
• Manter relacionamento com clientes, fornecedores e equipe hospitalar
• Multiplicar valores institucionais e garantir práticas éticas

Requisitos

• Ensino Superior completo — Tecnólogo em Radiologia
• CRTR ativo e regular
• Experiência mínima de 6 meses como Técnico em Radiologia

Diferenciais

• Conhecimento em sistemas informatizados
• Noções de gestão de processos de diagnóstico por imagem
• Experiência avançada em exames radiológicos
• Habilidade em gestão de pessoas

Informações da Vaga

ItemDetalheCargoLíder de RadiologiaEmpresaFIDI – HAOC Mogi das CruzesLocalizaçãoMogi das Cruzes – SPJornada24h semanaisEscalaFolguista/PlantonistaRegimeCLT EfetivoInscriçõesAté 13/08/2026

Benefícios e Ambiente

O pacote da FIDI para posições de liderança CLT é consistentemente um dos mais completos do setor em São Paulo. Vale-transporte, Ticket Flex (VA + VR combinados), plano de saúde para titular e dependentes, plano odontológico para titular e dependentes, seguro de vida, adicional de insalubridade conforme lei e auxílio-creche formam a base.

O conjunto adicional inclui Programa Bem-Estar FIDI com consultas nutricionais, psicológicas e consultoria jurídica. Zenklub para saúde emocional online. Wellhub e/ou Total Pass para atividade física. Petlove para cuidados com animais. Antecipação salarial de emergência a partir do quarto mês. SESC. Parcerias de educação e idiomas.

O adicional de insalubridade — garantido por lei para profissionais que trabalham com radiação ionizante — é um componente da remuneração que não aparece no salário base mas representa acréscimo mensal real e permanente.

Para um Líder que vai investir tempo e energia em um vínculo de longo prazo, o plano de saúde com cobertura de dependentes e a antecipação salarial de emergência têm peso prático concreto no planejamento financeiro familiar.

Sobre a FIDI

Fundada em 1986 por professores da UNIFESP, a FIDI é a maior prestadora de diagnóstico por imagem do SUS no Brasil — com 86 unidades, 2.100 colaboradores e cerca de 5 milhões de exames por ano. Medalhista em três edições de desafios internacionais de IA aplicada ao diagnóstico por imagem, com Central de Laudos certificada ISO 9001:2015 e premiada pela Qualidade Assistencial em 2019 e 2020.

Para um Líder de Radiologia, estar na FIDI é ter o nome de uma das instituições mais respeitadas do diagnóstico por imagem brasileiro no currículo — com impacto verificável em processos seletivos futuros, dentro ou fora da fundação.

O processo seletivo — seis etapas com teste de liderança

O processo tem seis etapas: Cadastro, Teste de Liderança, Testes de Conhecimentos Específicos, Entrevista com RH, Entrevista com Gestor e Contratação.

O Teste de Liderança é a etapa que mais vai diferenciar candidatos nesse processo — e é onde a maioria dos candidatos sem preparação específica perde espaço. Esse tipo de avaliação geralmente combina situações hipotéticas de gestão de equipe com questões sobre tomada de decisão, resolução de conflitos e comunicação. Prepare-se com exemplos reais de situações em que você exerceu liderança — formal ou informal — e pense em como você abordaria os cenários típicos de um setor de radiologia hospitalar: técnico que falta no dia de maior volume, conflito entre membros da equipe, equipamento com problema técnico durante o pico de atendimento.

Os Testes de Conhecimentos Específicos vão verificar domínio técnico em radiologia e, possivelmente, noções de gestão de processos. Revise os fundamentos — proteção radiológica, protocolos de modalidades, gestão de insumos, normas regulatórias — e prepare-se para questões de gestão operacional básica.

A Entrevista com o Gestor é onde o alinhamento com a cultura da FIDI e a visão estratégica do candidato para o setor são avaliados com mais profundidade. Pesquise sobre a fundação, o modelo OSS e o contexto específico do HAOC Mogi das Cruzes antes dessa etapa.

Como se destacar nessa seleção

Mapeie experiências de liderança antes de se candidatar. Mesmo que nunca tenha tido o título formal de líder ou supervisor, pense em situações reais onde você foi referência técnica, orientou outros profissionais, identificou problemas no setor e propôs soluções, ou gerenciou uma situação complexa de forma autônoma. Esses exemplos são o que o Teste de Liderança e as entrevistas vão explorar — e candidatos que chegam sem eles ficam em desvantagem imediata.

Demonstre familiaridade com sistemas de gestão hospitalar. Conhecimento básico em PACS, RIS, sistemas de agendamento e controle de produtividade é listado como diferencial. Candidatos que chegam com exemplos concretos de uso dessas ferramentas no contexto operacional passam uma impressão de prontidão que acelera a aprovação.

Pesquise sobre a FIDI antes de qualquer etapa. O histórico da fundação — UNIFESP, OSS, prêmios de qualidade, IA aplicada ao diagnóstico — é material que os recrutadores esperam que candidatos para posições de liderança conheçam. Chegar sem esse preparo em uma entrevista para Líder de uma das maiores fundações de saúde do Brasil é um sinal de desalinhamento difícil de compensar na hora.

Seja honesto sobre a disponibilidade para o regime folguista. A escala de 24h semanais com rotação de dias e horários é o ponto que mais candidatos subestimam. Se a disponibilidade for real, comunique isso com segurança e mostre como sua rotina já se organiza em torno desse modelo.

Considerações finais

Posições de liderança em radiologia dentro da FIDI são raras — e quando aparecem em unidades hospitalares como o HAOC, combinam responsabilidade técnica real com impacto direto na qualidade do serviço prestado a uma população que depende do SUS.

Para Tecnólogos em Radiologia de Mogi das Cruzes ou região que estão no momento certo de transição para a gestão, com CRTR ativo e experiência técnica consistente, essa é possivelmente a oportunidade mais relevante disponível no Alto Tietê neste momento.

As inscrições vão até 13 de agosto de 2026 — há prazo para preparação consistente em todas as etapas.

Acesse o link abaixo para se candidatar pelo canal oficial.